Sociaal management

Gasunie biedt gelijke kansen voor iedereen. Diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid zijn daarbij van belang. We willen een open werkplek zijn waar verschillende perspectieven tot innovatieve ideeën leiden. En creëren een klimaat waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, met toegang tot dezelfde mogelijkheden. Gasunie is aangesloten bij het Charter Diversiteit. Door ondertekening van deze intentieverklaring, committeert Gasunie zich aan de doelen om diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid op de werkvloer te bevorderen.

Gasunie Inclusief

Gasunie is een diverse, toekomstbestendige, inclusieve organisatie waar ieders inbreng bijdraagt aan onze kwaliteit. In het 'Gasunie Inclusief Initiatief' staat het belang van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid beschreven. Maar ook wat onze doelstellingen op dit vlak zijn en welke activiteiten wij ondernemen om die doelstellingen te bereiken.

Trainingen inclusie

Om inclusie ‘on top of mind’ te houden, krijgen medewerkers trainingen in verschillende aandachtsgebieden. Voorbeelden hiervan zijn:

• Online trainingsplatform Goodhabitz: Je vooroordelen de baas
• het College van Mensenrechten: Selecteren zonder vooroordelen
• Inclusief leiderschap lezing
• HARRIE-training voor de begeleiders van de medewerkers die vanuit de Participatiewetgeving bij Gasunie werken.

Het gelijkwaardigheidsbeleid van Gasunie is er op gericht om alle (toekomstige) werknemers een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Gasunie verbindt zich er iedere dag toe om het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie toe te passen en een werkomgeving te bevorderen waar vertrouwen en wederzijds respect de boventoon voeren.

Gasunie gelooft in de kracht van diversiteit om onze organisatieprestaties te verbeteren zoals opgenomen in Visie 2030. We streven naar een arbeidsmarkt waarin iedereen, zonder uitzonderingen, kan participeren. Dit standpunt geldt tweeledig: discriminatie wordt in geen geval geaccepteerd bij de selectie van onze (inhuur) medewerkers, maar ook niet bij de selectie van onze eigen medewerkers.

In ons wervingsproces vermelden wij expliciet dat Gasunie discriminatie vermijdt en gelijke kansen biedt voor iedereen.

Veilige werkomgeving

Gasunie voelt zich verantwoordelijk voor het creëren van een veilig werkklimaat waar collega’s met respect met elkaar omgaan, er ruimte is voor verschillen en voor constructief overleg, en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt. Dit beleid wordt via de Gedragswijzer Samen Werken kenbaar gemaakt bij iedere nieuwe medewerker die in dienst komt bij Gasunie.

We ondernemen als organisatie verschillende activiteiten die de bewustwording vergroten omtrent een veilige werkomgeving en op die manier bijdragen aan een sociaal veiligere werkomgeving. Denk hierbij aan:

• Active Bystander Training
• E-learning Omgangsvormen voor leidinggevenden én medewerkers

Gedragsreglement non-discriminatie

Bij Gasunie Transport Services is het Gedragsreglement non-discriminatie van kracht. Dit reglement is een aanvulling op de Gedragswijzer van Gasunie.

Wij hechten veel waarde aan de carrièreontwikkeling van onze medewerkers. Vanaf het beginpunt bij recruitment tot de laatste werkdag bij Gasunie.

FLOW performancecyclus

In 2021 is Gasunie een nieuwe performancecyclus voor de medewerkers gestart; FLOW. FLOW staat voor Focus op Leren, Ontwikkeling en Wendbaarheid.
FLOW geeft veel ruimte voor een persoonlijke benadering van elke medewerker. Er wordt gekeken naar eigen kwaliteiten, maar ook naar verbeterpunten. Iedere medewerker is anders en daarom is er een flexibele aanpak nodig.

FLOW heeft de volgende mogelijkheden voor medewerkers om zichzelf te ontwikkelen:

• Continue dialoog met leidinggevende over groei en toekomst medewerkers;
• Veel ruimte voor maatwerk in benadering per medewerker;
• Via succesfactoren wordt vastlegging, ondersteuning en ontwikkeling gefaciliteerd.;
• Medewerker en leidinggevende zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de invulling van het proces en bepalen jaarlijks in onderling overlig hoe dialoog wordt ingevuld.

Talent behoud

Om talent binnen Gasunie te behouden is het ‘Management Potentieel Portfolio’ opgesteld. In dit document staat wat wij verstaan onder ‘leidinggevend potentieel’ en welke stappen de potentiele leidinggevenden kunnen maken. Het richt zich op huidige leidinggevenden en high potentials die in aanmerking komen voor leidinggevende functies.

Om jonge high potentials aan te trekken heeft Gasunie zijn eigen ontworpen Traineeships (Management, Commercieel en Technisch).

Freedom of Association – Vrijheid van vereniging Gasunie

Het organiseren in vakbonden is een fundamenteel arbeids- en mensenrecht. Deze rechten zijn vastgelegd in internationale en nationale wet- en regelgeving. Denk bijvoorbeeld aan de conventies van de Internationale Arbeidsorganisatie (International Labour Organization, ILO) of de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen. Ook binnen Gasunie kunnen medewerkers zich naar behoefte inschrijven bij een vakbond. Vakbondsvrijheid is belangrijk voor een open dialoog over bijvoorbeeld collectieve arbeidsvoorwaarden en de rechten en plichten van medewerkers. Daarnaast treden vakbonden op als belangenbehartiger van leden. De vrijheid van vereniging bevordert de betrokkenheid van medewerkers. Dit komt de lange termijnrelatie tussen werkgever en werknemer ten goede.

Gasunie kijk niet alleen naar binnen, maar ook naar buiten. Met verschillende initiatieven proberen wij kennis te delen en begeleiding te bieden. En daarmee bij te dragen aan de ontwikkeling van de lokale gemeenschap.

RefugeeTalentHub

De RefugeeTalentHub is een organisatie die zich inzet voor vluchtelingen die werkzoekend zijn. Ze organiseren bedrijfsbezoeken, trainingen, werkervaringstrajecten en andere werkgerelateerde activiteiten. Alle activiteiten hebben als doel om de kans op werk te vergroten. Gasunie-medewerkers dragen bij door de werkzoekende te adviseren en begeleiden bij het maken van een cv en de opbouw van een LinkedIn-profiel.

JINC – kans voor jongeren op de arbeidsmarkt

Gasunie werkt samen met JINC aan het Baas van Morgen initiatief. Het doel is om jongeren uit wijken met een sociaaleconomische achterstand een betere kans op de arbeidsmarkt te geven.

Randstad Participatie

Via samenwerkingspartner Randstad Participatie trekt Gasunie talenten aan die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren. Bijvoorbeeld vanwege een fysieke- of mentale aandoening, maar ook de doelgroep met een migratieachtergrond ervaart meer obstakels bij het vinden van een plek op de arbeidsmarkt.  Randstad Participatie werkt hierin nauw samen met de gemeente Groningen.