Op zoek naar divers talent voor de energietransitie én betrouwbaar gastransport
Nieuws
Gasunie groeit. In 2022 heeft Gasunie al meer dan honderd vaste medewerkers aangenomen. Daarnaast hebben we ook ruim tweehonderd mensen laten starten op een tijdelijke opdracht. En er komen nog veel meer vacatures aan. Welke mensen zijn er nodig? En wat maakt het zo leuk om bij Gasunie te werken? Hierover vertellen Cindy Snitjer en Jan Willem Knol, elk drie jaar werkzaam als recruiter voor Gasunie. Cindy: ‘De komende periode komt er een breed scala aan functies op werkenbijgasunie.nl te staan. We hebben niet alleen technisch personeel nodig, maar gaan ook op zoek naar veel andere specialisten in het hele land.’
Werven voor de (energie)transitie
Jan Willem: ‘Gasunie wil graag een duurzame toekomst. Daarom houden we ons bezig met verschillende projecten binnen de energietransitie, zoals voor waterstof, warmtetransport, groen gas en CO2-opslag. Voor al deze projecten moet veel talent geworven worden.’ Cindy: ‘Onze organisatie is zelf ook in transitie. Hierdoor zoeken we mensen die verbinden, nieuwsgierig zijn en wat commerciëler van aard zijn. Ondertussen blijft het veilig en betrouwbaar transporteren van aardgas gewoon doorgaan. Door natuurlijk verloop is hier ook ruimte voor nieuwe collega’s.’
Werk op elk niveau
Om onze ambities waar te kunnen maken, moeten we veel werk verzetten. Daarom is Gasunie op zoek naar veel verschillende soorten medewerkers op allerlei niveaus, van mbo 4 tot en met universitair. Denk aan technici, engineers, commerciële business developers, operators, projectassistenten, projectleiders, projectplanners en ICT’ers. Cindy: ‘Potentiële kandidaten komen binnen via LinkedIn, via het netwerk van onze collega’s en natuurlijk via werkenbijgasunie.nl.’ Jan Willem: ‘Voor de tijdelijke opdrachten zetten we vacatures uit bij onze vaste externe leveranciers.’
Omringd door professionals
Cindy: ‘Vanzelfsprekend wordt de energietransitie in 9 van de 10 sollicitatiebrieven genoemd. Maar er zijn meer redenen waarom kandidaten hier willen komen werken. Gasunie heeft een digitale ambitie en is vooruitstrevend op ICT-gebied. Zeer leerzaam en uitdagend voor de beginnende tot senior ICT’er. Binnen de verschillende afdelingen ben je omringd met professionals die je continu uitdagen om het beste uit jezelf te halen. Een mooi voorbeeld is de EemsEnergyTerminal. Deze LNG-terminal is in een paar maanden tijd gerealiseerd en in gebruik genomen. Dat is echt ongekend snel en iets om trots op te zijn als Gasunie-medewerker.’
Aantrekkelijke organisatie
Jan Willem: ‘Veel van onze projecten rondom de energietransitie zijn grootschalig en complex, waarbij je te maken hebt met grote budgetten. Dat in combinatie met de noodzaak tot verandering heeft veel aantrekkingskracht voor potentiële kandidaten. Wat medewerkers ook leuk vinden, is de actieve personeelsvereniging. Zo heb je verschillende clubs. Denk aan een kartclub, wielertourclub, golfclub en een zeilclub. De goede arbeidsvoorwaarden spreken voor zich.’
Kansen voor iedereen
Cindy: ‘Bij Gasunie mag je zijn wie je bent. Je krijgt bovendien het vertrouwen in hetgeen wat je doet. Het tijdperk van micromanagement ligt achter ons. Als je ambities hebt, dan zijn er volop kansen om door te groeien en je te blijven ontwikkelen. Ikzelf ben begonnen als secretaresse, maar kon de overstap maken naar recruitment en heb daarin ook weer stappen gemaakt. Ik heb zelf de touwtjes in handen genomen om mijn carrièrepad vorm te geven.’ Jan Willem: ‘Ik vind het mooi dat Gasunie veel aandacht besteedt aan diversiteit en inclusiviteit. Je hebt mogelijkheden voor starters, trainees, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, maar ook voor medewerkers die willen doorleren of doorgroeien. Verder vind ik het mooi dat ik zelf invulling kan geven aan mijn werk. Je hebt alle vrijheid en hybride werken is tegenwoordig op verschillende afdelingen standaard.’